近日，《中国纪检监察报》刊发四川省资阳市政府原副秘书长、办公室原党组成员邹明勇严重违纪违法案剖析，其中的一个细节令人印象深刻。邹明勇担任安岳县委副书记、县长后，当地政商圈子里有了“邹县长耿直、大气、讲格局”的传言，商人老板纷纷称呼他“邹大爷”“老大”。收受财物，为商人老板站台、提供帮助，邹明勇这是讲的哪门子格局？领导干部到底应该讲什么样的格局？
案件细节
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向往权力，一心想当地方主官，商人老板称其“耿直、大气、讲格局”
邹明勇，年2月出生，年6月加入中国共产党。曾任四川省安岳县委常委、副县长，安岳县委副书记、县长，资阳市政府副秘书长、办公室党组成员。年11月，资阳市纪委监委对邹明勇涉嫌严重违纪违法问题立案审查调查，并采取留置措施。
年，邹明勇考入大学，如愿跳出农门。大学毕业后，他被分配到内江市政府法制局工作，从校门跨入了机关大门。年9月，因工作表现突出，邹明勇被组织任命为安岳县委副书记、县长。如愿当上了地方政府主官的邹明勇意气风发，认为自己拥有了权力，很快便能实现价值，成为家族的骄傲。
安岳县位于成都和重庆之间，当地人深受巴蜀文化双重影响，热情、大方、耿直，邹明勇觉得安岳人的这些性格特点，与自己非常契合，一些商人老板就抓住他这个心理，请吃请喝、送钱送物，渐渐与他成为“好哥们”，而邹明勇也“讲义气”，常常为商人老板站台、提供帮助。
“权力真是个好东西。”看着越来越多的商人老板为自己鞍前马后服务，邹明勇的虚荣心日渐膨胀，将“权为民所赋，利为民所谋”的告诫抛到了九霄云外。一段时间后，当地政商圈子里有了“邹县长耿直、大气、讲格局”的传言，商人老板纷纷称呼他“邹大爷”“老大”。对此，邹明勇坦言道：“我最初有些不习惯，后来渐渐听顺耳了，也就习惯了，甚至觉得这些称呼是对自己的尊重，是自己人之间的称呼。”
格局，现代汉语词典的解释是结构和格式，可以引申为一个人的志向之大小、胸怀之宽窄、眼界之高低。邹明勇的格局是什么呢？当上县长之后，一些商人老板请吃请喝、送钱送物，渐渐与他成为“好哥们”，而邹明勇也“讲义气”，常常为商人老板站台、提供帮助。老板们说他“讲格局”，不外乎是从他那里能得到好处。而这是党员领导干部应该有的格局吗？答案显然是否定的。
面对围猎主动出击疯狂敛财，和家人抱团贪腐的“一霸手”
邹明勇运用手中权力捞取了不少好处，在自己生活水平提高的同时，他想到要为亲人谋点福利，“我是从小山村走出来的，兄弟姊妹们为了供我读书付出了很多，我对他们一直是感激的。我就想着不仅要自己过得好，也要用自己手中的权力让整个家族都过得更体面。”
在错误思想影响下，邹明勇一人腐带动全家腐。很快，他的内兄江某和侄子邹某君成了其腐败路上的同行者。一家人“抱团”贪腐，必然“组团”走向深渊。在共赴腐途的路上，邹明勇的侄子和内兄也受到了法律的严惩。
据办案人员介绍，在任安岳县县长时，邹明勇任性用权、胆大妄为，甚至公然推翻县委常委会决议，不顾工作原则当起了“一霸手”，把不合规变成“合规”。经查，邹明勇在担任安岳县县长、资阳市政府副秘书长等职务期间，利用职务之便，先后为26家单位或个人谋取利益，收受财物折合人民币共计万余元。
邹明勇主政一方，本应为百姓谋福祉，为地方谋发展，但却把公权当私器，在谋求私利的道路上，不惜铤而走险为商人老板大开方便之门。其所作所为对当地政治生态和经济发展产生恶劣影响，也将自己推向犯罪深渊，最终沦为阶下囚，发人深省、令人深思。
领导干部就怕格局小
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格局来源于思想、境界，有什么样的思想、境界，就有什么样的格局。探讨领导干部境界格局问题，《人民论坛》曾在年刊发过这样一篇文章，对于十多年后的今天依然具有启发意义：
每个人都会有这样那样的缺点和不足，领导干部也不例外。但领导干部不是一般老百姓，弱点和不足多了，将直接导致无法胜任工作。在所有的弱点与不足中，最可怕的不是脾气不好、经验不足、知识不够，而是格局小。
格局形容人的度量与胸襟。心胸宽，有气度，能容人，才会团结合作；见识远，眼界宽，视野广，才可运筹帷幄;有抱负，有理想，有信念，才能百折不挠。这是大格局。相反，格局小，就会心中无大局，做事不大气，以自我为中心；就会眼界不开阔，不顾整体与长远；就会以自我利益为中心，划定“小圈子”、结交“小兄弟”、养成不良“小嗜好”，没有大的事业追求。
从上述领导干部“三小”现象的调查可以看到，“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”在不同人身上表现不同，但一个共同原因是格局小。一门心思只顾运作“往上爬”，哪还有功夫去干正事；胸无大志无追求，何来谋求发展的积极性；只顾作秀搞形象工程，怎会真正实践科学发展观；满脑子只有自我或者小家庭，心中怎会有群众；眼里只有“小兄弟”，就不可能五湖四海；独断专行，容不下不同意见，优秀人才谁还会真心追随他，班子的凝聚力、战斗力又从何谈起；思想苍白、认识短浅，其言行注定走向平庸……这就是格局小引起的种种问题。格局小是形成“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”的内因，“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”又是格局小的具体表现和必然结果。两者互为因果，相互影响。上述“三小”往往相伴而生，爱划“小圈子”，必然结交“小兄弟”，不知不觉间养成不良“小嗜好”。
格局大，思想空间、认识空间、发展空间、交往空间、事业空间就大。格局小，个人无潜质，培养没前途，所在单位发展局面打不开，事业没希望。格局小的领导干部伤害的不仅是自己，更有同事、下属和党的事业。因为个人格局打不开，组织格局就无从谈起。一般性缺点不是本质，无碍大局，不难改正。格局小就不同了，事关根本，危害深重，不可小觑。生活中，每一个“小”都坑害了许多干部，若“三小”交互叠加出现在一个人身上，其危害就更大了。破解“三小”，必须高度重视和认真破解格局小的问题，使格局大小与其岗位、责任和未来发展相匹配。
格局大小由个体的内在素质所决定，又外化为一个人的言谈举止、所作所为。一个人格局的大小不难判断，藏也藏不住，瞒也瞒不了。因此，把好领导干部的入口关，选拔那些真正有大格局的人，不能让那些胸无大志、目光短浅、心胸狭窄、投机钻营的小人混入领导岗位，成为组织发展的天花板，误国误民。对于少数干部而言，格局小说到底是私利重。不消除心底的“利”字，不清除胸中的“私”字，格局怎么也大不了。要有“容人、容事、容言、容错”的雅量，“海纳百川，有容乃大”，宽待别人的不足，包容别人的不是。要有一个健康的生活情趣、忠贞的职业操守、高尚的精神追求、坚定的信念和远大的抱负，在不断提高个人修养的基础上加强党性修养。只有不断提高境界、扩大格局，人生的道路才能越走越宽广。
领导干部如何提升境界格局？
领导干部肩负着推动发展、为民谋利的重要职责，确实应该具备高境界、大格局、真本领。如何提升境界和格局呢？应该在四个方面下功夫。
信仰是“定海针”。心中有信仰，脚下有力量。信仰是共产党人的政治灵魂，是共产党人能够经受住任何考验的精神支柱，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。领导干部要有高境界，大格局，首先要追求远大理想信念，用崇高理想提升思想境界，用坚定信念拓宽人生格局。领导干部只有理想信念坚定，不忘初心、牢记使命，工作生活中才会充满激情、充满活力，才能在大是大非面前经得起考验、不丧失理智，才能在复杂环境面前不迷失方向，不动摇精神支柱。
学习是“金钥匙”。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。学习决定进退，学习力决定竞争力，学习是个人不断成长进步的加速器，是领导干部提升境界和格局的“金钥匙”。学习最直接的方法是多读书，最有效的途径是勤实践，最难做到的是持之以恒。领导干部只有树立终身学习的理念，养成勤奋学习的习惯，久久为功，不断提升自己的科学文化素养和专业化能力，才能丰富人生智慧、提高人生境界、做大人生格局。
担当是“开山斧”。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。责任担当是领导干部必备的基本素质，也是领导干部拥有大境界、大格局的“开山斧”。新时代呼唤新担当新作为，领导干部要将担当植入骨髓，不推不躲不扯皮，勇于担当，敢于担当，善于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的干事创业激情，努力修成“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的大境界，始终具备“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的大格局。
心态是“净化器”。心态决定状态，有什么样的心态就会有什么样的人生状态。领导干部既要敢冲敢闯、奋发有为，拥有一股冲劲闯劲，拥有一颗永不放弃、永不懈怠的进取心，也要摆正心态，对组织怀有感恩之心，对名利保持一颗平常之心，对纪律保持一颗敬畏之心，正确对待进退留转，坦然面对人生得失，始终不忘底线红线，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，努力在“宠辱不惊，静看庭前花开花落”中提升人生境界，在“心底无私天地宽”中做大人生格局。
格局对每一个人都很重要，对领导干部尤其重要。古人讲，谋大事者首重格局。新时代的党员领导干部更应该有大格局，要时刻胸怀“国之大者”，从党的百年奋斗中汲取养分，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，时刻牢记“入党为什么、当干部做什么、身后留什么”，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，竭力为党分忧、为民奉献，这才是党和人民需要的格局，才能在新征程上建功立业，不断升华人生境界、实现人生价值。
人民论坛网、人民论坛新媒体综合整理（资料来源《中国纪检监察报》、《人民论坛》杂志、中央纪委国家监委网站、人民网等）
（来源：法制网）