北京看白癜风疗效好医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，今年6月底，资阳口腔职业学院抓好首批毕业生就业签约落实工作，为中国牙谷持续输出技能人才。3个月过去了，同学们离开学校过得怎样？企业又是否留住了这些大学生？中国牙谷的人才激励机制起到作用没有？记者就此进行了回访。
大学生慎重择业企业留人又留心
“这个月的第一桶金，拿到了元，超出我当初对多的一个预期，就非常满意，超开心！”李嘉慧是资阳口腔职业学院级毕业生，走出象牙塔，进入社会，拿到人生的第一笔工资，她显得格外激动，对于自己选择的这家牙谷企业她尤为满意。“企业在设计、生产上都能提供学习机会，同时，还能偶尔接触临床方面的内容，我收获多多，很看重这家企业。”李嘉慧告诉记者，由于市场对口腔专业技能型人才的需求较大，今年她们这一届的毕业生网签就业率高达90%，这当中有60%的同学都选择了留在中国牙谷工作，但也正是由于岗位需求量过大，部分同学在入职后不久便选择了离职。
“离职的主要原因是个人发展，我们这里所提供的平台发展机会确实不能和北上广这些大城市相比。还有几位离职的同事都是外地人，可能想回到自己的家乡发展。”四川迪耀科技有限公司负责人周帅告诉记者，中国牙谷作为全国最大的口腔产业集聚地，享受着成渝地区双城经济圈建设和成资同城化发展等国省战略带来的巨大发展红利，但同时被两大城市的虹吸效应所影响。为了能够留住这些大学生，企业可谓是想尽了办法。
“同学们来到公司，我们也努力给大家提供良好的工作环境，休息时间也比较自由。”周帅说，除了营造宽松自由的工作氛围，企业还在待遇和职业规划方面，尽其所能地满足他们的需要。企业所能给到的薪资标准也是在行业里面偏高的，包括完善的“五险一金”，还有符合劳动法的加班制度、薪资调整制度，各种通过公司内部活动给予的奖励，完善的休假制度等。此外，还注重对员工的培养发展，帮助他们在业务上成长进步。
柔性引进人才为企业发展赋能
资阳思迈欧科技有限公司的苏桂红是黑龙江人，也是资阳高新区通过柔性引进的高层次人才之一。年6月，她随公司从哈尔滨一同搬迁到中国牙谷工作，两年来她从普通的质量管理人员，已经晋升为公司质量部门的负责人，并担任了公司副总经理一职。
“我在这边担任质量负责人，也做管理者代表，参与企业经营、运营等事务。我觉得个人收获还是挺多的。”苏桂红告诉记者，决定到资阳发展之前，她曾犹豫过很长一段时间，因为从哈尔滨到资阳的车程超过了公里，即便是从成都飞回哈尔滨至少也需要3个半小时，但考虑到中国牙谷强劲的发展潜力和诚意满满的人才招引政策，最终她还是选择了来到资阳。
“年6月份，我来到资阳，到这儿以后享受到了柔性引进人才政策红利，每年住房补助是5万，然后生活补助每个月元，这些原来在哈尔滨是没有享受过的。”苏桂红说。
健全的人才激励制度，给苏桂红这样的高层次人才提供了广阔的能力施展空间，两年来由她参与研发申报的产品专利就多达21项，成为了公司发展的中流砥柱。
“近三年，我们公司获得了实用新型专利17个，外观专利4个，目前还在研发的产品有6款。”资阳思迈欧科技有限公司总经理保占波说，柔性引进人才政策进对企业发展至关重要，帮助企业有效引进和留住了人才，年他们成为中国牙谷首家同时获得美国FDA和欧盟CE认证的企业，拿证之后，产品很快就进入了美国、印度、西班牙等地销售。他也坚信，随着公司研发投入的加大，未来会有越来越多的资阳造口腔产品进入国际市场。
常言道，栽好梧桐树，引得凤凰来，引进人才易，留住人才难。从年开始，资阳市和高新区先后印发了《资阳市高层次人才引进和培育办法》《中国牙谷人才引进特殊支持办法（试行）》助力中国牙谷发展，促进国内外人才资源、智力资源快速向“中国牙谷”聚集，激发“中国牙谷”创新创业活力。同时，不断出台相应的帮扶政策，加强重点群体和紧缺职业工种培训，增强中国牙谷的就业吸纳能力，为中国牙谷持续发展留住了人才。（全媒体记者陈维）
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