治疗白癜风哪个医院好 http://www.txbyjgh.com/m/本报讯（记者曾征）记者从市人力资源和社会保障局获悉，日前，成德眉资人事考试同城化协作工作座谈会在资阳市召开，四市就年合作方向、合作路径与合作模式及“十四五”时期人事考试工作发展计划进行深入交流，并明确，四城联合共创，以“十大协作平台”为抓手，推进人事考试同城化发展。
按照《成德眉资人事考试同城化发展战略协作平台建设方案》，四市将坚持平等互利、优势互补、共赢发展的原则，共建成德眉资人事考试协作机制，推动人事考试同城化协调发展。
一是建立专家资源共享平台。充分利用人才资源优势，邀请高校学者和机关企事业单位专家，建立一支专业精、涵盖广、能力强、政治素养高的人事考试专家队伍。二是建立考试命题协作平台。充分利用资源优势，择优选派专家审题，共建人事考试题库，共享命题研究成果。三是建立考务组织协同平台。每季度联合开展一次公开招聘考试工作，实现考试信息发布一体化、考试内容标准化、考务组织同城化；个性化考试由四市协商确定。四是建立信息互联互通平台。运用“互联网+”模式，实施“四城四网互联互通”工程，通过人脸识别技术，为考生提供在线身份认证、照片采集、信息查询、成绩查询、电子准考证等在线服务，共建人事考试同城化智慧平台，实现重大考试报考信息互联互通。五是建立考点资源共享平台。充分利用四市现有考点资源，探索异地考生自主选择考点，就近参加考试的方式，逐步实现标准化考点资源共享。六是建立社会化考试服务平台。充分利用“互联网+”方式，发挥人事考试核心竞争优势，共建人才测评服务平台，为成德眉资的大型国有企业、“高精尖”企业、独角兽企业等引进高层次人才提供个性化、精准化考试服务、多样化面试测评服务、科学化心理测评服务，推动人事考试服务社会化，为成德眉资经济社会高质量高标准发展提供人才评价支撑。七是建立考官资源共享平台。充分发挥考官资源优势，联合建立人事考试系统面试考官库，为行政主管部门抽调考官和异地选调考官提供基础性服务。定期联合开展面试考官培训，全面提高成德眉资同城化人事考试面试考官队伍素质。八是建立创新研究交流平台。充分利用资源优势，联合开展人事考试命题科学化研究，从信度、效度、难度和区分度四个维度进行分析，提高人才测评的精准度，不断提升人事考试核心竞争力。每年围绕考试命题、考试安全、考务管理、专家培训等内容举办一次创新交流论坛，集聚人才与智慧，推动成德眉资同城化人事考试工作高质量高标准发展。九是建立人才评价创新平台。充分利用资源优势，探索“职称评审+互联网”运行模式，根据需要配合推进职称评审工作社会化、常态化和网络化，逐步使职称评审工作变为“一站式”管理。建立建筑类27个专业上机考试公共及专业试题题库，配合做好建筑类专业职称评审考评结合的推进实施工作。十是建立违纪考生信息平台。搭建成德眉资考生诚信档案库，实现违纪考生数据库共享，杜绝违纪考生、失信考生异地报名，建立完善的反作弊同城化协作机制，积极营造良好人事考试环境。
此外，四市还共同成立成德眉资人事考试同城化发展领导小组，组长实行轮值制度。领导小组下设联络员办公室，具体负责同城化发展协作中的日常工作；各地人事考试机构指定一名联络人员，负责同城化发展战略协作事宜，具体参与合作项目的开发和实施。
